Necesidaes, Objetivos y Metas

La experiencia obtenida en la práctica social radica en la constante búsqueda de obtener soluciones eficientes y prácticas desde un carácter administrativo a diferentes requerimientos que tenía Lideragro como asociación, entre ellas: 

• Organización interna
• Comunicación y manejo de información efectiva
• Reglamento Interno de Trabajo
• Planeación estratégica
• Definición de cargos y competencias.

Mi motivación inicial y objetivo principal, era obtener un mutuo aprendizaje a partir de los conocimientos obtenidos en mi pre grado hasta el momento junto con los aportados de la asociación, generando ideas e innovando en procesos de Lideragro a medida que me iba contextualizando en una organización en el mundo real; así mismo apoyado en mis conocimientos de la administración y manejo de la empresa familiar (Cultivo y comercialización de tomate de árbol en el norte antioqueño); que al igual que  Lideragro se enfoca en el ámbito del campo y la agricultura junto con la administración y contabilidad.

El sentido de apoyar este tipo de organizaciones sin ánimo de lucro es crear una mayor conciencia de ser personas líderes en lo que hacemos, para obtener un compromiso continuo con nuestra comunidad; Lideragro, establece entre sus funciones básicas ser un grupo de jovenes integrales y dedicados a desarrollar su propia idea emprendedora de prestación de servicios técnicos en la comunidad campesina local en Antioquia y marcar un nuevo rumbo hacia un desarrollo sostenible y solidario.